对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。

   总结而言，简历是有针对性的自我介绍；简历制作具有一定的规范性；简历对于求职者而言非常重要。任何一份简历都需要“量体裁衣”、“私人订制”。它包括以下几个方面：

1. 求职目标确定

（1）明确知道自己想做什么？

（2）想从事什么行业的工作？

（3）想做什么类型的工作？

2. 自我认知

（1）让企业了解你，得到职位的面试机会；

（2）盘点个人资产，展示自身的才能和个性。

3. 职业环境认知

（1）企业概况（企业历史、业务范围、文化特色、产品、核心竞争力）

（2）招聘流程（选人、育人、储备人才过程）

（3）职位描述（了解企业对招聘岗位的工作要求和任职资格要求等）

（4）招聘情况（公司招聘的起止时间、流程，有多少次面试，面试过程中的案例分析有几轮，面试方式等）

4. 人职匹配分析

（1）每个人都有特定的个性特征；

（2）每一种职业都有不同的工作性质、环境、条件；

（3）对工作者的能力、知识、技能、心理素质等要求不同；

（4）求职的时候，要根据自己的个性特征来选择与之相对应的职业种类。

5. 简历制作小贴士

（1）从篇幅与布局上看：一页为优，单面打印，不能小于五号字体；

（2）页眉页脚处理；

（3）注意串行问题；

（4）关键部分的强调加黑。